Arbeiter verdienen Lohn, Angestellte verdienen Gehalt - das sind über 100 Jahre Tariftradition. Diese Zweiklassenteilung wollen die Tarifvertragsparteien der M+E-Industrie jetzt beseitigen. Tarifverträge über die Vergütung für Arbeiter und solche für Angestellte wurden zum Entgeltrahmenabkommen (ERA-TV) zusammengeführt.  Spätestens seit dem Tarifabschlüssen 2002 stand der unumkehrbare Einstieg in den gemeinsamen Entgeltrahmen fest.

Nach insgesamt 16 Tarifverhandlungen in einem Zeitraum von drei Jahren erzielten die Verhandlungsgemeinschaft M+E MITTE und die IG Metall Bezirksleitung Frank­furt am frühen Morgen des 6. Juli 2004 ein „Ergebnis über die Verhandlungen zum Entgeltrahmenabkommen (ERA)“. Die seit dem Vormittag des 4. Juli 2004 laufenden ERA-Verhandlungen führten nach schwierigen Erörterungen zu kompro­missfähigen Lösungswegen auch bei den letzten, sehr komplexen Themen.


Allen Beteiligten war in der ent­scheidenden ERA-Tarifverhandlung klar, dass es für die M+E-Industrie in M+E MITTE um ein tarifpolitisches Re­formwerk ging, das den Weg zu einer neuen Entgeltstruktur und -findung öffnet. Seit Jahren war an der Vorbe­reitung dieser tarifpolitischen Weichen­stellung gearbeitet worden, die zu einem modernen, zukünftig für Arbeiter und Angestellte nach einheitlichen Kriterien ermittelten Entgelt führt.

 Das Reformprojekt ERA wird tariftechnisch in vier Elemente gegliedert sein:

-          Verhandlungsergebnis,
-          Entgeltrahmenabkommen (ERA) mit Anlagen, u. a. 108 tarifliche Niveaubeispiele,
-          Tarifvertrag zur Einführung des Entgeltrahmenabkommens (ERA-ETV) und
-          Entgelttarifvertrag.

Flankierende Maßnahmen, insbesondere zur Wahrung der systembedingten und der betrieblichen Kostenneutralität des ERA ergeben sich aus den M+E-Tarifabschlüssen.